Nieuws

Opleidingsbeleid Herenbos

Per 1 januari 2022 heeft de ABU haar keurmerk uitgebreid met een vakbekwaamheidseis voor uitzendmedewerkers. Deze eis houdt in dat medewerkers binnen een jaar na indiensttreding de SEU-opleiding uitzendprofessional succesvol afgerond moet hebben en dat ieder ABU-lid beschikt over een intern opleidingsbeleid. Vanaf 2023 zal de ABU in haar audits ook toetsen of aan deze vakbekwaamheidsnormen wordt voldaan.

Opleiden en opleidingsbeleid bij Herenbos

Om aan de ABU-vakbekwaamheidseis voor medewerkers te voldoen is de Herenbos Academie ontwikkeld. Naast diverse cursussen volgen medewerkers in het eerste jaar de SEU-opleiding uitzendprofessional.

Opleiding uitzendprofessional

Herenbos besteedt al langdurig aandacht aan de vakbekwaamheid van de medewerkers. Al vanaf de start hanteert Herenbos de regel dat iedere medewerker die bemiddelingstaken uitvoert de opleiding uitzendprofessional binnen het eerste jaar afrond. We vinden het hierbij wel belangrijk dat de nieuwe medewerker eerst praktijkervaring opdoet. De opleiding starten zonder te beschikken over enige uitzendkennis of begrip van terminologie, jargon en uitzendprocessen, maakt de opleiding een stuk moeilijker. Om die reden melden wij nieuwe medewerkers ca. 6 maanden na indiensttreding aan voor de opleiding. Dat maakt de opleiding toegankelijker en leidt tot betere resultaten.

Opleiding Flextrain

De opleiding uitzendprofessional wordt door Flextrain in verschillende vormen aangeboden. De vorm die bij de meeste medewerkers de voorkeur geniet, is de Blended SEU-opleiding uitzendprofessional. Deze vorm combineert 2 dagen klassikaal onderwijs met 3 webinars en zelfstudie. De opleiding geeft je de juiste en actuele kennis op het gebied van wet- en regelgeving. Kijk voor meer informatie op: https://www.flextrain.nl/events/event/blended-seu-opleiding-voor-de-uitzendprofessional-het-beste-uit-2-werelden/

Intern Opleidingsbeleid

Naast de vakbekwaamheidseis voor medewerkers, verlangt de ABU van haar leden ook een actief intern opleidingsbeleid. Het opleidingsbeleid voor Herenbos is vastgelegd in de Herenbos Academie – inwerk- en opleidingsstructuur. Dit, in 2021 tot stand gekomen, document voorziet in een opleidingsstructuur die herhaald vastgelegd wordt voor een periode van 3 jaar. De opleidingsstructuur bestaat uit inwerken, verplichte opleidingen per functie, externe trainingen, interne toolboxen en individuele opleidingen. Tevens heeft iedere medewerker de mogelijkheid om via het scholingsaanbod van GoodHabitz kennis uit te breiden of actueel te houden.

Hoewel veel opleidingen en training uitzend-gerelateerd zijn, voorziet de Herenbos Academie in opleidingen en trainingen voor alle Herenbos-medewerkers, dus ook voor back-office en re-integratiemedewerkers.

Wil je weten welke interne vacatures wij momenteel open hebben staan? Klik hier voor onze interne vacatures.