Dienstverlening

Re-integratie derde spoor is er voor de werknemer die na twee jaar van arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek heeft gevonden. Re-integratie derde spoor wordt ingezet als de werkgever eigenrisicodrager is voor de WGA.

Een werknemer die is vastgelopen in zijn werk, in een onoplosbaar arbeidsconflict is geraakt of door een reorganisatie zijn baan gaat verliezen, krijgt vaak een outplacementtraject aangeboden.

We adviseren bij twijfel over de arbeidsmogelijkheden van een werknemer een haalbaarheidsonderzoek te doen voorafgaand aan een re-integratietraject om te bepalen of de inzet hiervan haalbaar en realistisch is. Bij een haalbaarheidsonderzoek onderbouwt Herenbos het advies door o.a. gebruik te maken van een arbeidsmarktscan via Jobport.

Door middel van arbeidsdeskundig onderzoek gaan we voor u na welke potentie uw werknemer heeft. Dit biedt nieuwe perspectieven in situaties van tijdelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid en geeft inzicht in de kansen en mogelijkheden van de betreffende werknemer. Uiteraard wordt het arbeidsdeskundig onderzoek altijd door een gecertificeerd arbeidsdeskundige uitgevoerd.

Herenbos re-integratie is gespecialiseerd in re-integratie en arbeidsbemiddeling voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Herenbos re-integratie biedt dienstverlening op maat aan werkzoekenden, werkgevers en UWV met als doel mensen te helpen bij het vinden én behouden van passend werk. Als arbeidsmarkdeskundige richten wij onze dienstverlening primair op de (ex)werknemer.

Met jobhunting realiseren we bij re-integratie naar betaalde arbeid en bij outplacementtrajecten goede resultaten in de vorm van een nieuwe baan. Ook hierbij maken we gebruik van de online toolbox Jobport.

Naast tweede spoor, derde spoor, jobhunting en outplacement voert Herenbos ook trajecten uit voor klanten van het UWV. Dit zijn het UWV werkfit traject en het UWV naar werk traject.