Jobhunting

Allereerst is het bij jobhunting belangrijk dat er een intakegesprek plaatsvindt. Naar aanleiding van de intake zullen de kandidaat en Herenbos een actueel CV opstellen. Mede op basis van het CV en het intakegesprek wordt er een zoekprofiel opgesteld. Hierin worden realistische functies opgenomen die aansluiten bij de opleidingsachtergrond en de werkervaring van de kandidaat. Zo wordt duidelijk wat nodig is om een nieuwe baan te vinden. Herenbos begeleidt de kandidaat bij zijn/haar contacten met potentiële werkgevers. Zo bereiden ze samen de gesprekken voor en worden deze achteraf samen geëvalueerd. Uitgangspunt hierbij is dat de kandidaat zoveel mogelijk de regie houdt en zelfstandig blijft in solliciteren. Herenbos maakt gebruik van het eigen netwerk, maar stelt de kandidaat ook buiten het eigen netwerk voor.

Jobport (www.jobport.nl) is het online instrument dat Herenbos hierbij inzet als ondersteuning. Hiermee kunnen Herenbos en de kandidaat verschillende zoekprofielen aanmaken waarmee naar passende vacatures wordt gezocht. Ook hebben zowel kandidaat als begeleider zo zicht op de sollicitatieactiviteiten van de kandidaat.

Het resultaat van jobhunting is een passende baan. De vorm van de overeenkomst kan een arbeids-, een detacherings- of een uitzendovereenkomst zijn.