Re-integratie
Als werknemer bent u het liefste aan het werk. Soms bent u niet meer in staat om uw werk uit te voeren. Dit kan door ziekte, een langlopend arbeidsconflict of omdat u vastloopt in het werk. Herenbos ondersteunt, bemiddelt en adviseert u als werknemer bij re-integratie.
Wanneer aanmelden?
Als volledig herstel na het eerste ziektejaar nog niet is gerealiseerd, adviseert Herenbos: aanmelden voor een re-integratie tweede spoortraject. Een bedrijfsarts kan stellen dat re-integratie in het eigen werk mogelijk is, maar dat wil niet zeggen dat het ook lukt. En herstel je als werknemer inderdaad, dan is het geen probleem het re-integratietraject alsnog af te sluiten i.v.m. succesvolle re-integratie in eigen werk. Herenbos kent de richtlijnen van de Wet Verbetering Poortwachter en adviseert werkgever en jij als werknemer hoe deze richtlijnen gevolgd moeten worden om sancties te voorkomen. Het doel van elk spoor 2 traject is passende betaalde arbeid.
Start tweede spoortraject
Een tweede spoortraject start voor jou als werknemer meestal na het eerste ziektejaar. Tijdens de ziekteperiode begeleidt de arbodienst jou als werknemer maar ook je werkgever voert op vaste, afgesproken momenten gesprekken met je. Het contact tussen werknemer en werkgever in stand houden is heel belangrijk, zo kan je werkgever op tijd vaststellen of verbetering of verslechtering in de belastbaarheid van jou als zieke werknemer optreedt. Hierop kan de arbodienst dan weer handelen.
Rechten werknemer bij tweede spoor
-
Een werknemer hoeft het eerste halfjaar geen werk te accepteren dat niet passend is. Dat wil zeggen dat het werk onvoldoende aansluit op de functionele mogelijkheden, werkervaring, salaris en opleiding van de werknemer.
-
Als u als werknemer het idee heeft dat het re-integratietraject niet goed verloopt, dan kunt u een onafhankelijk deskundigenoordeel aanvragen. Bijvoorbeeld als u denkt dat er geen passend werk aangeboden is. Het UWV beoordeelt dan of het werk passend is.
Plichten werknemer bij tweede spoor
-
Jij als werknemer bespreekt minimaal elke 6 weken de voortgang van de re-integratie met je werkgever. Zorgdragen voor deze besprekingen is zowel een plicht van de werknemer als de werkgever.
-
Er wordt een plan van aanpak opgesteld door jou en je werkgever. Vaak gebeurt dit in samenspraak met de bedrijfsarts.
-
Wanneer je langer dan een jaar ziek bent, moeten de oorspronkelijke re-integratiedoelen bekeken worden en waar nodig bijgesteld worden. Ook hier wordt vaak de hulp van de bedrijfsarts ingeschakeld, maar ook een re-integratieadviseur kan hierbij ondersteunen.
-
Na een halfjaar wordt van je verwacht dat je ook een baan onder het oude opleidingsniveau accepteert of een baan die minder goed aansluit op de specifieke werkervaring.
-
De belangrijkste plicht voor jou als werknemer is dat je actief bijdraagt aan de eigen re-integratie. Dit geldt niet alleen bij het tweede spoor, maar ook bij het eerste spoor is dit een eis. Het onvoldoende meewerken kan zelfs een gegronde reden zijn voor ontslag op staande voet.
Laat je vrijblijvend informeren
Meer weten over Herenbos re-integratie? Laat dan hieronder jouw gegevens achter, dan nemen we zo snel mogelijk contact met je op. Kun je niet wachten? Bel ons dan direct op 072-3030250.