Nieuws

Wet Arbeidsmarkt in Balans

Als werkgever ben je net gewend aan de Wet Werk en Zekerheid en nu komt de wet Arbeidsmarkt in Balans er aan. Soms zie als werkgever door de bomen, het bos niet meer. Om meer duidelijkheid te scheppen organiseerde Herenbos 3 maal een kennisevent voor haar klanten. Heb je deze gemist? We zetten de belangrijkste punten nog eens voor je op een rijtje.

Ketenregeling

Hoe is het nu?
Een vast contract geldt bij een 4e opvolgend contract en/of als elkaar opvolgende contracten gezamenlijk een periode van 2 jaar overschrijden.

Hoe wordt het met de Wet Arbeidsmarkt in Balans
Een vast contract geldt bij een 4e opvolgend contract en/of als elkaar opvolgende contracten gezamenlijk een periode van 3 jaar overschrijden.

Vanaf wanneer geldt het?
Voor een arbeidsovereenkomst die eindigt op of na 01-01-2020 geldt de ketenbepaling van 3 jaar. Dit geldt óók als de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor 01-01-2020.

Transitievergoeding

Hoe is het nu?
De vergoeding is in de eerste 10 jaar 1/3 maandsalaris per jaar. Daarna is het ½ maandsalaris per jaar en krijgen 50-plussers met minimaal 10 dienstjaren 1 maandsalaris per dienstjaar. Werknemers hebben aanspraak op een transitievergoeding als zij minimaal 2 jaar in dienst zijn als het dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd.

Hoe wordt het met de Wet Arbeidsmarkt in Balans
De vergoeding is altijd 1/3 maandsalaris per jaar. De uitzondering voor 50-plussers geldt per 01-01-2020 niet meer. Werknemers hebben direct aanspraak op een transitievergoeding als het dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd.

Vanaf wanneer geldt het?
Per 01-01-2020. Let op: Start een ontslagprocedure bij UWV of rechter voor 01-01-2020 en is de arbeidsovereenkomst voor die tijd opgezegd of heeft
de werknemer voor die tijd met opzegging ingestemd, dan geldt het oude recht.

Ontslaggronden

Hoe is het nu?
a. Bedrijfseconomische redenen
b. Langdurige ziekte/arbeidsongeschiktheid
c. Frequent ziekteverzuim
d. Disfunctioneren
e. Verwijtbaar handelen
f. Gewetensbezwaren
g. Verstoorde arbeidsverhouding
h. Andere omstandigheden

Hoe wordt het met de Wet Arbeidsmarkt in Balans
a. Bedrijfseconomische redenen
b. Langdurige ziekte/arbeidsongeschiktheid
c. Frequent ziekteverzuim
d. Disfunctioneren
e. Verwijtbaar handelen
f. Gewetensbezwaren
g. Verstoorde arbeidsverhouding
h. Andere omstandigheden
i. Cumulatiegrond: combinatie van ontslaggronden

Vanaf wanneer geldt het?
Per 01-01-2020. Let op: Het kan nuttig zijn om lopende ontslagtrajecten opnieuw te beoordelen om te zien of de cumulatiegrond soelaas kan bieden.

Oproepovereenkomst (nuluren- en minmaxcontracten, geen consignatiediensten)

Hoe is het nu?
Oproepovereenkomst met elkaar afspreken en die oneindig voortzetten. Onzekere termijnen voor het oproepen en afzeggen van een oproepkracht (soms 1 dag van tevoren).

Hoe wordt het met de Wet Arbeidsmarkt in Balans
Verplichting om elke oproepkracht na 12 maanden een arbeidsovereenkomst te bieden op basis van het gemiddeld aantal gewerkte uren per maand in het voorgaande jaar. Oproepkracht moet minstens 4 dagen van tevoren schriftelijk worden opgeroepen (bij cao kan deze termijn worden verkort tot 24 uur).

Vanaf wanneer geldt het?
Per 01-01-2020. Let op: Werken oproepkrachten op het tijdstip van inwerkingtreding al langer dan 12 maanden, dan moet de werkgever hen voor 01-02-2020 een aanbod voor een vaste
arbeidsomvang doen.

WW-premiedifferentiatie

Hoe is het nu?
Afhankelijk van de sector waar een bedrijf actief in is.

Hoe wordt het met de Wet Arbeidsmarkt in Balans
Het contract is leidend. Werkgevers betalen voor vaste werknemers een lagere premie dan voor werknemers met een tijdelijk of flexibel contract.

Vanaf wanneer geldt het?
Let op: Zorg dat vanaf 01-01-2020 het soort contract op de loonstrook is vermeld.

Heb je nog vragen of wil je meer weten wat de veranderingen voor jouw gaan betekenen? Neem dan vooral contact op met onze vestigingen. Wij helpen je graag.

Bron:www.flextrain.nl