Nieuws

Payrollregels onder de Wet Arbeidsmarkt in Balans

Per 01-01-2020 verandert de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Wat wordt er anders in 2020 en wat houdt dit in voor payrollkrachten? Welke payrollregels zijn er dan van kracht? Je leest het hier.

WAT WORDT ANDERS IN 2020?

De payrollregels veranderen vanaf 01-01-2020. Daardoor heb je als payrollkracht recht op dezelfde primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden als werknemers in een gelijke of vergelijkbare functie bij opdrachtgevers in loondienst. Voorbeelden hiervan zijn: gelijk loon, hetzelfde aantal bovenwettelijke vakantiedagen, evenveel scholing, en een eventueel fietsplan. Ook de voorwaarden bij ontslag van de werknemer zoals een sociaal plan valt hieronder.

Verplichtingen inlener die gebruikt maakt van payrollers

Je krijgt als payrollkracht toegang tot de bedrijfsvoorzieningen of diensten binnen de organisatie. Denk hierbij aan de kantine en/of kinderopvang. Tevens dient de inlener alle informatie over arbeidsvoorwaarden te delen met het payrollbedrijf, zodat het juiste loon wordt betaald en er aan de juiste voorwaarden wordt voldaan. De inlener is medeverantwoordelijk voor de juiste betaling.

Pensioen payroller

Er komt een aparte pensioenregeling voor payrollers. Een payrollbedrijf is verplicht een adequate pensioenvoorziening te regelen welke gelijk is aan de pensioenregeling van de vaste medewerkers.

Payrollregels onder de WAB

Een belangrijke maatregel met betrekking tot payrollkrachten is dat de bijzondere bepalingen die gelden voor een uitzendovereenkomst in 2020 niet meer gebruikt mogen worden voor payrolling! Zo mag men geen gebruik meer maken van het uitzendbeding. Indien het gebruikelijk is bij de opdrachtgever kan uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting vanuit het regulier arbeidsrecht voor de eerste 6 maanden worden opgenomen. Daarnaast mag men ook geen gebruik meer maken van de ruimere ketenbepaling.

Wil je meer weten over de nieuwe regels voor payrollers? Neem dan contact op met een van onze vestigingen.

Bron:www.flextrain.nl

Ook interessant

Opleidingsbeleid Herenbos

Per 1 januari 2022 heeft de ABU haar keurmerk uitgebreid met een vakbekwaamheidseis voor uitzendmedewerkers. Deze eis houdt in dat ...

Lees meer >>

Nieuws

Vakantiewerk in 2022

Ben jij klaar met school en zoek jij vakantiewerk in 2022? Schrijf je dan in bij Herenbos in Alkmaar, Almere, Amsterdam, Arnhem, ...

Lees meer >>

Nieuws | Uitzenden

Omschakelen tijdens een tweede spoortraject

Wat als je arbeidsongeschikt wordt voor je eigen functie bij je werkgever? Het overkwam MC, die na ruim een jaar waarin hij aan zijn ...

Lees meer >>

Nieuws | Re-integratie

Bel mij terug

Wij bellen u zo spoedig mogelijk terug
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Mail mij terug

Wij mailen u zo spoedig mogelijk terug
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.