CORONAVIRUS [COVID-19]

Voor onze opdrachtgevers hebben wij de veelvoorkomende vragen en antwoorden betreft corona en de huidige situatie gebundeld zoals deze worden uitgedragen door de ABU. Staat je vraag en/of antwoord er niet tussen. Neem dan contact op met onze vestigingen.

Door te klikken op het hoofdstuk kom je bij de antwoorden van de vragen. Onderaan iedere pagina vind je een link waardoor je weer op deze pagina uitkomt.

Algemene maatregelen
  • Waar vind ik informatie over het coronavirus?
  • Welke maatregelen moeten we nemen om werknemers te beschermen?
  • Wat kunnen we doen bij het geven of bijwonen van bijeenkomsten?
  • Kunnen wij werknemers nog wel met een busje naar het werk vervoeren?
  • Kinderopvang en scholen zijn gesloten, hoe zit het met vitale beroepen?
  • Behoort de personeelsbemiddeling tot de cruciale beroepsgroepen/vitale processen?
  • Veel werknemers willen nu hun vastgestelde vakantie eenzijdig intrekken, kan dat?
Instructie aan werknemers
  • Mag je als werkgever een werknemer verbieden naar een risicogebied te reizen?
  • Hoe kan ik werknemers informeren over de gevolgen van het coronavirus?
  • Mag je als werkgever een werknemer de toegang tot de werkplek ontzeggen?
Privacy
  • In hoeverre moet ik met privacyregels rekening houden?
Noodmaatregelen overheid
  • Kunnen we in aanmerking komen voor werktijdverkorting (WTV)?
  • Wat zijn de maatregelen, zoals op 17 maart door de regering afgekondigd?
  • De regering roept uitzendwerkgevers op om flexwerkers zoveel mogelijk aan het werk te houden, voor welke flexwerkers geldt dit?
  • Welke versoepeling van uitstel van betaling en verlaging van (verzuim)boetes zijn er?
  • Kan ik nog een verlaging van de voorlopige aanslag inkomstenbelasting of vennootschaps-belasting aanvragen?
  • Waar kan ik het verzoek om bijzonder uitstel van betaling naar toesturen?
  • Hoe vraag ik bijzonder uitstel van betaling aan bij de Belastingdienst?
Loondoorbetaling
  • In welke situaties moeten we het loon van werknemers wel of niet doorbetalen?
  • Opdrachtgever sluit zijn bedrijf waardoor de uitzendkrachten niet kunnen werken.
  • Uitzendkracht moet uit voorzorg in quarantaine en kan daardoor niet werken.
  • De uitzendkracht wil niet komen werken vanwege angst voor het coronavirus.
  • Uitzendkracht is ziek (heeft het coronavirus) en kan daardoor niet werken.
  • School of kinderopvang van de uitzendkracht is gesloten. De uitzendkracht komt niet werken omdat hij de kinderen moet opvangen.
  • Uitzendkracht heeft een ziek familielid voor wie hij moet zorgen.
  • De uitzendkracht heeft milde klachten (neusverkoudheid, hoesten, keelpijn), en moet volgens de nieuwe maatregelen thuisblijven. Hij zou zich hiervoor normaal niet ziek melden.
  • Overheid geeft het advies om zoveel mogelijk thuis te werken. Voor onze uitzendkracht (die in de productie werkt) is dit niet mogelijk. Hoe moeten we hier mee omgaan?
  • Uitzendkracht zit vast in het buitenland (na vakantie of homeleave) en kan nu niet komen werken
  • En hoe zit het met de Transitievergoeding?
  • Geldt de aanzegverplichting nog, gezien de grote onzekerheid over verlenging?
Arbeidsmigranten (ministerie SWZ)
  • Welke voorzorgsmaatregelen gelden er op de werkvloer voor arbeidsmigranten?
  • Is er informatie over de maatregelen rondom het coronavirus beschikbaar in andere talen?
  • Kunnen arbeidsmigranten iets ondernemen die met een zieke huisgenoot in één kamer slapen?
  • Wat kan een arbeidsmigrant doen die niet over de eigen zorgpas bezit? Of indien hij/zij gedwongen wordt te werken ondanks dat hij/zij ziekteverschijnselen heeft?
  • Gelden de financiële maatregelen van de Nederlandse overheid ook voor arbeidsmigranten met een 0-uren contract/flexwerkers/uitzendkrachten?
  • Wat kan een arbeidsmigrant doen die niet kan terugkeren naar het land van herkomst?
  • Waar moet een met het coronavirus besmette arbeidsmigrant heen die zijn huis is uitgezet?
  • Kan een arbeidsmigrant de grens nog wel over om in Nederland te komen werken?
  • Waar vind ik informatie over de reisbeperkingen die Nederland heeft ingesteld?
Arbeidsmigranten – werkgevers (ministerie SZW)
  • Wie is er verantwoordelijk voor een gezonde en veilige werkomgeving?
  • Hoe kan ik als werkgever zorgen voor een gezonde en veilige omgeving?
  • Wat kan ik doen als arbeidsmigranten die samenwonen op een huisvestingslocatie ziek worden?
  • Hoe ga ik om met een zieke werknemer op de werkvloer?
  • Kan ik arbeidsmigranten nog inschrijven in het RNI/BRP?
  • Moet ik arbeidsmigranten terugsturen naar hun land van herkomst?
  • Kan de Rijksoverheid arbeidsmigranten, uitzenders en werkgevers helpen aan tijdelijke huisvestingslocaties voor gevallen van ziekte/nood (bijvoorbeeld voor mensen bij wie de corona-symptomen zijn vastgesteld en niet de mogelijkheid hebben om conform de richtlijnen in quarantaine te verblijven)?
  • Mijn werknemer heeft corona en verblijft in een door mij beschikbaar gestelde accommodatie. Ben ik verplicht om de quarantaine in mijn accommodatie te laten plaatsvinden?
  • Mogen werkgevers arbeidsmigranten preventief testen op corona, bijvoorbeeld op temperatuur?

Bel mij terug

Wij bellen u zo spoedig mogelijk terug
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Mail mij terug

Wij mailen u zo spoedig mogelijk terug
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.